2024年，全市司法行政系统新录用人员共计69名，较往年大幅提高。宿迁市司法局紧盯新录用人员成长“黄金期”，抓素质、促提升、严管理，全力打造一支高素质专业化司法行政“新兵”，为法治宿迁建设提供坚强人才支撑。

一是聚焦思想淬炼，筑牢思想防线。突出政治铸魂，以习近平新时代中国特色社会主义思想体系、党的创新理论、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等为主要学习内容开展思想政治教育，明确哪些能做、哪些不能做，树立底线思维，不越红线、不碰高压线。注重业务强基，聚焦司法行政中心工作和年度重点任务，开设“专业课”，各处室业务骨干“专题授课”10余场次，切实提升业务综合能力。组织参与“强国复兴有我 唱响时代强音”合唱网络颂歌会活动，厚植家国情怀，增进集体情感认同，推动新录用人员奋勇争先、拼搏实干、争创一流，在担当新使命中展现新作为。

二是聚焦帮带培养，促进能力提升。建立“导师制”结对帮带机制，明确1名市局机关处室（科室）负责人担任导师，开展“结对帮带”活动，以“言传身教”的方式，进行有目的、有重点、一对一的职业培训，“量身定制”培养计划。导师从基层工作方法、群众工作方法等方面帮助新录用人员成长，让其想法及时表达、压力及时疏导、困难及时解决。使新录用人员及时找准定位，做好角色转换，主动迎接新工作、新任务，以敢拼敢闯的韧劲和昂扬向上的精神状态，补短板、强弱项，尽快成为司法工作的行家里手。

    三是聚焦实战锻炼，助力干事创业。理论知识是基础，实践能力是关键。新录用人员入职后，应迅速转变角色，将所学知识转化为解决实际问题的能力。这就要求坚持“人岗相适、用当其时、人尽其才”的原则，双向选择定岗位，根据学历层次、专业、性格特点等安排新入职人员到一线岗位进行实践锻炼。建立“一人一档”岗前锻炼档案，实践锻炼期满后，对新录用人员岗位锻炼情况进行综合考核，通过自己述、导师评、组织考等方式，科学考核打分，评出等次，形成考核结果、鉴定材料，考核结果作为试用期满考核、年度考核、评先树优、晋升职级等的重要依据。