今年以来，宿城司法局立足防范化解特殊人群管理风险，探索“三查三帮”涉企社区矫正对象监督管理方法，从风险防范、矛盾化解、准假外出等方面入手，提升涉企社区矫正对象管理质效，助力优化法治营商环境。

一是查存量矛盾，帮助社区矫正对象化解经营纠纷。通过国家企业信用信息平台、法院执行信息系统等公开平台查询梳理社区矫正对象经营管理的企业现存的涉法涉诉纠纷，并以此为基础，通过日常走访、谈心谈话等常态监管工作了解企业存量矛盾纠纷。对存在执行案件的，教育社区矫正对象力所能及履行债务争取执行和解；对存在诉讼案件的，指导社区矫正对象收集证据材料参与诉讼程序配合法庭审理；对未涉诉的矛盾纠纷，分流开展人民调解，作为重点案件化解。今年以来，共排查矛盾22起，帮助化解涉企社区矫正对象矛盾纠纷10起。

二是查管理漏洞，帮助社区矫正对象提高法治能力。通过涉企矛盾纠纷的排查化解，帮助社区矫正对象分析企业经营风险，通过对企业运营模式、用工管理了解和掌握，帮助社区矫正对象提升经营合规管理能力。协调村（社区）法律顾问、政法干警等法治资源，建立对接联系机制，通过电话、微信，随时帮助涉企社区矫正对象处理签订合同、风险研判、用工管理方面的涉法事务，根据企业经营状况和实际需求，制定通用法律文书模板。在涉法事务的处理过程中，教育和引导涉企社区矫正对象自觉主动学习法律知识，既不断提高涉企社区矫正对象遵规守纪、服从管理的意识，也不断提高涉企社区矫正对象法治实务能力，夯实相关企业经营管理的法治基础。今年以来，共组织专题法治培训10次，帮助签订合同15份，提出相关法律意见6条。

三是查准假必要程度，帮助社区矫正对象外出处理业务。企业经营质态和运营模式日趋多元，常有社区矫正对象因投资谈判、签订合同、结算欠款、处理诉讼等生产经营需要，确需离开执行地的情形。宿城司法局根据涉企社区矫正对象在企业中承担的职责，结合企业经营实际情况，合理把握“工作”的内涵和外延，充分考虑外出事由、外出必要时间和可能存在的延宕时间，优化审批程序和证明材料，逐步让涉企社区矫正对象能合理外出处理企业生产经营事务，同时实行线上线下“一日双查”，及时了解动态，确保出得去管得住。今年以来，共办理涉企社区矫正对象外出15人次。

（宿城区局）