2025年以来，宿迁市实施领导干部述法“制度筑基、全面覆盖、闭环问效”三步走机制，推动述法工作走深走实，有效压实法治建设“第一责任人”职责。

一是制度创新强根基，述法模式实现系统化升级。坚持以制度创新引领述法工作高质量发展，聚焦制度规范化，通过制定专题述法规则和述法报告参考格式，将专题述法的规则形式进行固化，同时规范述法内容，构建起“标准统一、流程清晰、要求明确”的制度体系。聚焦形式多样化，创新建立“专题集中述+单位分述+书面全覆盖”相结合的分层分类述法模式，既确保全面性，又增强针对性。聚焦结果刚性化，明确将述法评议结果与领导干部考核评价、选拔任用、评先评优直接挂钩，纳入法治建设考核关键指标并赋予较高权重，实现“软要求”向“硬约束”转变。

二是全面覆盖提质效，述法范围实现立体化拓展。坚持在扩面提质上下功夫，推动述法工作向更广领域、更深层次延伸。召专题述法会议，泗阳县、宿豫区、市洋河新区、市生态环境局、市交通运输综合行政执法支队主要负责同志现场述法。宿迁市委书记、市委全面依法治市委员会主任盛蕾逐一点评提问。其余各县（区）、市级部门、市属重点企业主要负责人共计75家单位提交书面述法报告，实现主要负责人“应述尽述”。各县（区）压紧压实述法工作，泗洪县探索创新“现场重点述”“书面普遍述”“小切口专项述”“网络公开述”四位一体述法模式，实现从县领导“引路述”到各级领导干部“全员述”；宿豫区在实现区镇两级述法全覆盖的基础上，积极拓宽述法主体范围，召开行政执法领域专题述法会议，24家重点执法部门全员参与。述法工作真正从“关键少数”向“重要多数”辐射，形成横向到边、纵向到底的责任链条。

三是闭环整改求实效，述法成效实现内涵式突破。坚持效果导向，构建完整闭环链条，确保述法工作不走过场、取得实效。把述法评议作为检验干部政治站位的“试金石”，通过述法“晒”工作成绩、“查”自身不足、“亮”改进措施，推动红脸出汗、真抓实改，进一步提高履职能力。充分发挥市委依法治市办统筹协调作用，依据全市述法报告（含书面）、市委主要领导现场点评意见以及法治建设日常监测结果，全面梳理汇总，对涉及法治化营商环境优化、高质量发展需求推进法治领域改革、法治宣传教育工作质效等具有代表性的典型问题进行总结，聚焦6个方面，提炼出20条具体问题。市委依法治市办牵头跟踪问效，推动述法发现的“真问题”成为法治建设再上新台阶的“强引擎”。

（朱思润）