近日，宿迁市司法局组织开展司法所规范化建设现场观摩活动，今年以来，该市以“司法所规范化建设优化年”活动为总揽，创新实施“基础建设规范化、能力建设专业化、分类建设差异化”三化联动路径，系统推进司法所规范化建设提质增效。​

一是聚焦基础建设“夯基固本”，筑牢规范化发展根基。坚持问题导向，清单化推进。通过实地走访，全面摸清全市司法所建设底数，将34个硬件薄弱司法所纳入集中攻坚清单，年初要求各县（区）对照清单明确2 - 3个司法所纳入年度重点攻坚清单。强化过程管控，节点化跟踪。通过“四不两直”、电话督导等方式，及时掌握建设进度、指导解决问题，各县（区）司法局积极争取乡镇（街道）党委、政府支持，加大经费投入，通过新建、改建、搬迁等方式，有效扩大业务用房面积，优化功能布局，规范外观标识，实现硬件设施全面达标升级。注重成果检验，闭环式管理。年初将司法所规范化建设观摩会向市减负办申报，纳入《宿迁市市级2025年度现场观摩会推进会计划清单》，并于6月组织各县（区）分管领导和业务负责人，对重点攻坚清单内司法所进行实地观摩，对发现不规范的问题及时提出整改意见，确保年度目标高质量完成，切实筑牢司法所基层法治前沿阵地。​

二是聚焦能力建设“强筋健骨”，锻造专业化服务队伍。以制度明责促规范履职。严格落实《江苏省司法所工作责任指导清单》，将核心制度上墙公示，清晰界定司法所职责边界与履职标准，确保每一项工作都有章可循、有据可依。压实岗位责任，明确任务分工，有效规范履职行为，提升司法行政公信力和群众满意度。以结构优化强人才支撑。持续深化司法协理员全链条管理机制，自试点以来，通过“县区统招+定向转任”，全市新招录协理员85名，其中本科及以上学历占比高达93%，2人取得法律职业资格；积极补充公务员队伍力量，2025年全市司法所新招录公务员12人，全是法学本科专业，进一步优化了队伍结构。以立体培训提实战能力。构建“理论+实践”立体化培训体系，一方面，对新任职人员进行全覆盖培训，并聚焦基层法治实践中的重点难点，如合法性审查、执法监督等实务开展专题培训，不断提升队伍理论素养。另一方面，通过常态化岗位练兵，组织技能大赛等方式，有效提升法律应用水平，进一步增强队伍实战能力。

三是聚焦分类建设“精准施策”，构建差异化发展格局。大型所重在创品牌、强辐射。充分发挥大型所资源集聚优势，如泗洪县司法局界集司法所，整合法律服务力量，打造集法治宣传、矛盾调处、特殊人员管理等功能于一体的“区域法治服务中心”，形成强大的服务能力和品牌效应，有效辐射带动周边法治建设水平提升，成为区域法治高地。中小型所重在创特色、优服务。立足“小而精”“小而美”，如宿豫区司法局下相司法所，聚焦核心业务精准发力，突出抓好重大行政决策和规范性文件合法性审核，为基层政府有效防范法律风险；精研调解技巧，着力打造“企民一家亲调解室”等特色服务品牌，提供便捷高效的“小快灵”法律服务。融合型所重在明边界、保独立。针对全市60个司法所与综治中心融合办公的实际，以沭阳县司法局扎下司法所、泗阳司法局来安司法所、宿城司法局幸福司法所等为示范，在确保场所相对独立、标识清晰、职责明确的前提下，积极探索与综治中心在信息互通、矛盾联调、重点人群共管等方面的有效协作，实现“融入不替代、协作不失位”，清晰履行司法行政主责主业。

（姜飞）