宿迁“三化联动”赋能司法所规范化建设新跃升
- 发布日期:
2025-07-04 - 来源:
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近日,宿迁市司法局组织开展司法所规范化建设现场观摩活动,今年以来,该市以“司法所规范化建设优化年”活动为总揽,创新实施“基础建设规范化、能力建设专业化、分类建设差异化”三化联动路径,系统推进司法所规范化建设提质增效。
一是聚焦基础建设“夯基固本”,筑牢规范化发展根基。坚持问题导向,清单化推进。通过实地走访,全面摸清全市司法所建设底数,将34个硬件薄弱司法所纳入集中攻坚清单,年初要求各县(区)对照清单明确2 - 3个司法所纳入年度重点攻坚清单。强化过程管控,节点化跟踪。通过“四不两直”、电话督导等方式,及时掌握建设进度、指导解决问题,各县(区)司法局积极争取乡镇(街道)党委、政府支持,加大经费投入,通过新建、改建、搬迁等方式,有效扩大业务用房面积,优化功能布局,规范外观标识,实现硬件设施全面达标升级。注重成果检验,闭环式管理。年初将司法所规范化建设观摩会向市减负办申报,纳入《宿迁市市级2025年度现场观摩会推进会计划清单》,并于6月组织各县(区)分管领导和业务负责人,对重点攻坚清单内司法所进行实地观摩,对发现不规范的问题及时提出整改意见,确保年度目标高质量完成,切实筑牢司法所基层法治前沿阵地。
二是聚焦能力建设“强筋健骨”,锻造专业化服务队伍。以制度明责促规范履职。严格落实《江苏省司法所工作责任指导清单》,将核心制度上墙公示,清晰界定司法所职责边界与履职标准,确保每一项工作都有章可循、有据可依。压实岗位责任,明确任务分工,有效规范履职行为,提升司法行政公信力和群众满意度。以结构优化强人才支撑。持续深化司法协理员全链条管理机制,自试点以来,通过“县区统招+定向转任”,全市新招录协理员85名,其中本科及以上学历占比高达93%,2人取得法律职业资格;积极补充公务员队伍力量,2025年全市司法所新招录公务员12人,全是法学本科专业,进一步优化了队伍结构。以立体培训提实战能力。构建“理论+实践”立体化培训体系,一方面,对新任职人员进行全覆盖培训,并聚焦基层法治实践中的重点难点,如合法性审查、执法监督等实务开展专题培训,不断提升队伍理论素养。另一方面,通过常态化岗位练兵,组织技能大赛等方式,有效提升法律应用水平,进一步增强队伍实战能力。
三是聚焦分类建设“精准施策”,构建差异化发展格局。大型所重在创品牌、强辐射。充分发挥大型所资源集聚优势,如泗洪县司法局界集司法所,整合法律服务力量,打造集法治宣传、矛盾调处、特殊人员管理等功能于一体的“区域法治服务中心”,形成强大的服务能力和品牌效应,有效辐射带动周边法治建设水平提升,成为区域法治高地。中小型所重在创特色、优服务。立足“小而精”“小而美”,如宿豫区司法局下相司法所,聚焦核心业务精准发力,突出抓好重大行政决策和规范性文件合法性审核,为基层政府有效防范法律风险;精研调解技巧,着力打造“企民一家亲调解室”等特色服务品牌,提供便捷高效的“小快灵”法律服务。融合型所重在明边界、保独立。针对全市60个司法所与综治中心融合办公的实际,以沭阳县司法局扎下司法所、泗阳司法局来安司法所、宿城司法局幸福司法所等为示范,在确保场所相对独立、标识清晰、职责明确的前提下,积极探索与综治中心在信息互通、矛盾联调、重点人群共管等方面的有效协作,实现“融入不替代、协作不失位”,清晰履行司法行政主责主业。
(姜飞)
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