宿迁市司法局高度重视涉外法治人才培养工作，加大涉外法律人才发掘引进，创新多元培养机制，注重实践导向，精准对接涉外企业法律服务需求，加强涉外法治人才培育。

一是加大人才发掘引进，扩充涉外法治人才储备。实施涉外法治人才“育苗”工程，举办“助企出海·法企同行”等活动，发掘全市各个领域的涉外法治人才，目前全市涉外法治人才库成员128名，覆盖律师、仲裁员、公证员、涉外企业法务人员、涉外实务部门工作人员等，为涉外法律服务储备专业力量。支持市内有条件的律所重构业务领域、整合涉外法律服务资源，打造品牌律所，汇聚更多涉外法治人才，截至目前，已有北京盈科律师事务所、上海中联律师事务所等13家市外律所在宿迁市设立分所，盈科总所在宿迁分所设立盈科全球一小时法律服务生态圈宿迁涉外中心。积极开展涉外法律服务重点机构培育工作，6家律所入选全省首批涉外法律服务重点机构培育对象名单。

二是创新多元培养机制，强化涉外法律实务培训。充分发挥市律协涉外委员会职能作用，将涉外律师人才培育纳入全市法律服务人才发展规划，研究涉外律师优秀人才和后备人才培养方案，进一步明确培养规划和培养目标。从政策支持、理论研究、业务提升等方面，积极为涉外律师创造条件，创新发展载体，构筑成长平台。采取“走出去+引进来”模式，加强合作共建，市律协与苏州市律协建立涉外法律人才培养合作机制，目前全市已选派20余名律师参加涉外法律实务培训。邀请法学专家、资深律师围绕国际经济合作、国际贸易、跨境投资等，为律师、公证员、调解员等开展“涉外法律实务大讲堂”，目前已开展3期，参加培训700余人次。

三是注重企业实际需求，提升涉外法律服务能力。排查统计“走出去”企业名单，通过开展“律企手拉手 共绘同心圆”结对共建活动、开展座谈会、组建法律服务团常态化到进出口企业沟通对接企业法治需求等方式，了解企业涉外经营过程中遇到的法律服务现状和痛点、难点问题。开展“法治体检”，为涉外企业构建风险防控机制。2024年，全市走访企业17家，排查需求60余条，解答法律咨询120余人次。开设7期“律师课堂”，为近600名外资外贸企业、商会协会的管理者和法务人员集中授课，解答国际贸易、海外投资等专业法律问题60余个。

（张藤小）