宿迁市司法局高度重视涉外法治人才培养工作 ，加大涉外法律人才发掘引进 ，创 新多元培养机制 ，注重实践导向 ，精准对接涉外企业法律服务需求 ，加强涉外法治人 才培育。

一是加大人才发掘引进，扩充涉外法治人才储备。实施涉外法治人才“育苗工程 ”， 遴选各领域涉外法治人才，积极发掘市内具有一定涉外法律基础的执业律师 、 两公律    师 、公证员等，纳入涉外法治人才储备 。 支持市内有条件的律所重构业务领域 、整合    涉外法律服务资源 ，打造品牌律所， 汇聚更多涉外法治人才 ，截至目前， 已有北京盈    科律师事务所 、上海中联律师事务所等 12 家市外律所在宿迁市设立分所，盈科总所在  宿迁分所设立盈科全球一小时法律服务生态圈宿迁涉外中心 。联合北京盈科（宿迁）   律师事务所举办“助企出海 · 法企同行” 活动，成立涉外法律服务团。

二是创新多元培养机制，强化涉外法律实务培训 。充分发挥市律协涉外委员会职 能作用 ，将涉外律师人才培育纳入全市法律服务人才发展规划 ，研究涉外律师优秀人 才和后备人才培养方案 ，进一步明确培养规划和培养目标 。从政策支持 、理论研究、

业务提升等方面，积极为涉外律师创造条件，创新发展载体，构筑成长平台。采取“ 走 出去 引进来 ”模式，邀请法学专家 、资深律师围绕国际经济合作 、 国际贸易 、跨境投 资等，为律师 、公证员 、调解员等开展专题培训 。 落实“ 南北挂钩”机制， 与苏州律

师协会建立涉外法律人才培养合作机制 ，选派 5 名优秀法律服务人才参加涉外法律服 务培训 ，培养实务型 、 应用型涉外律师人才。

三是注重企业实际需求，提升涉外法律服务能力 。建立健全涉外企业和律所之间     的常态化沟通联络机制， 强化涉外律师人才和企业间法律服务供需对接 ，拓展涉外律     师实践空间 ，精准对接本土企业“ 走出去 ”法律需求 。 与工商联对接 ，梳理具有涉外     业务的企业，开展涉外企业“ 大走访 、 大调研 、 大服务” 活动，为全市“ 走出去 ”企     业提供环境保护 、 劳动用工等领域“ 一站式 ”法律服务，提升企业防控运营风险能力 ， 目前 ，全市已为涉外企业办理涉外法律服务 10 余件 。创新构建“ 公证 涉外律师”联    动互通 、双向供给的涉外法律服务模式，为“ 走出去 ”的企业提供菜单式 、定制化法     律服务 。                                                                                                                       （张藤小）