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宿豫区完善人民调解考核机制 兑现24万元考核奖
发布时间: 2018-01-12   访问量:0   保护视力色:

    近日,宿豫区司法局按照《宿豫区乡村两级专职人民调解员绩效考核办法》,经过严格考核把关,共兑现2017年度专职人民调解员绩效考核奖24万元。
    一是根据新标准,完善考核内容。按照省司法厅《2017年度设区市司法局绩效评价数据采集标准》,进一步完善乡村两级考核内容,重点考核社会矛盾纠纷化解成功率、案件纠纷录入率、调处纠纷案件数量、调解卷宗质量、有无因调解工作不到位引起的矛盾纠纷激化、民转刑案件、群体性事件等,尽可能做到考核内容更合理、更具有可操作性。
    二是根据新要求,创新奖补方式。信息时代,对专职调解员的信息化能力和水平要求越来越高,为适应新要求,宿豫区司法局将专职调解员能否熟练掌握计算机与绩效考核相挂钩,分为三个考核等级,能够熟练掌握并及时把调解案件录入专网平台,100%发放绩效考核奖,基本掌握的按80%发放绩效考核奖,不会操作计算机按照60%发放绩效考核奖,进一步激发调解员学习计算机热情。
    三是根据新办法,强化结果运用。按照新考核办法,将度绩效考核结果分为4个档次,90分以上为优秀;80-89分为良好;60-79分为合格;60分以下为不合格,优秀等级乡镇按照200元/月、村级按照100元/月发放,良好等级乡镇按照160元/月、村级按照80元/月发放,合格等级乡镇按照120元/月、村级按照60元/月发放,不合格等级不发放绩效考核奖,并予以辞退或解聘。
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