为了加大机关工作的落实力度，强化处室目标管理和责任意识，严格目标考核，特制定本办法。
一、考核原则和方法
考核坚持突出重点、鼓励创新的原则，按照平时考核与年终考核相结合、共性目标与个性目标相结合的方式进行。
二、考核标准和分值
考核按全年各项工作目标制定标准并进行量化（详见《宿迁市司法局2018年机关工作目标及考评标准》）。考核结果以综合得分确定，总分为100分，其中共性目标占40分，个性目标占60分，每项扣分以扣完为止。
三、考核的否决性条款
处室及人员凡有下列行为之一的，实行一票否决。
（1）违反党风廉政规定被查处的；
（2）政风行风建设被通报批评的；
（3）被市级大会通报批评的；
（4）违反国家法律法规被追究刑事责任的；
（5）未完成新闻信息任务的。
四、考核档次的划分
（一）优 秀 90分以上
（二）合 格 70－89分
（三）基本合格 60－69分
（四）不合格 60分以下
五、奖惩项设置及奖惩办法
（一）奖惩项设置
1、目标管理先进处室；
2、目标管理达标处室；
3、目标管理未达标（“黄牌”）处室；
4、单项工作先进处室。
目标管理综合考核得分未达90分的，不得评为先进处室（单项工作除外）。
（二）奖惩办法
1、对获得先进和单项工作先进的处室予以通报表彰。
2、对目标综合考核得分位居后2名的处室予以黄牌警告。
六、考核的组织领导
成立机关工作目标考核领导小组，组长：徐乃生，副组长：谢素珍，成员：各处室负责人，具体工作由政治处牵头组织实施，办公室配合。
宿迁市司法局
2018年7月20日